取消強積金「對沖」的安排
立法會於2022年6月9日通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，落實取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費／長期服務金的安排（強積金「對沖」安排）。政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。
甚麼是取消「對沖」？
目前，歸因於僱主向國壽計劃作出的供款的累算權益，可用作抵銷根據《僱傭條例》須向僱員支付的法定遣散費／長期服務金（「強積金對沖安排」）。
自2025年5月1日（「轉制日」）起，強積金「對沖」安排將會作出以下變更：
- 僱主強積金強制性供款累算權益不可「對沖」僱員「轉制日」起服務年資的遣散費／長期服務金，但可繼續「對沖」僱員「轉制日」前服務年資的遣散費／長期服務金。
- 僱主強積金自願性供款累算權益及按僱員服務年資支付的酬金，可繼續「對沖」僱員的遣散費／長期服務金（不論「轉制日」前或後的服務年資）。
取消強積金「對沖」安排有沒有追溯力？
取消強積金「對沖」安排不具追溯力。如僱員在 2025 年 5 月 1 日前入職，僱主可繼續用僱主強積金強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費／長期服務金轉制前部分（但不可「對沖」遣散費／長期服務金轉制後部分）。僱主強積金自願性供款累算權益及按服務年資支付的酬金，可繼續「對沖」遣散費／長期服務金轉制前及／或轉制後部分。
取消強積金「對沖」安排對僱主的影響？
情況一: 在轉制日前已在職，並在轉制日或之後離職的僱員：
- 關於僱員轉制日前的服務年資：僱主可使用其歸因於僱員轉制日前服務年資的強制性供款和自願性供款（如有）來「對沖」遣散費／長期服務金轉制前部分；及
- 關於僱員轉制日後（包括轉制日）的服務年資：僱主可使用其歸因於僱員轉制日後（包括轉制日）服務年資的自願性供款（如有）來「對沖」遣散費／長期服務金轉制後部分。然而，僱主不能使用其強制性供款來「對沖」遣散費／長期服務金轉制後部分。
情況二: 在轉制日或之後入職的僱員，僱主可使用其自願性供款來「對沖」遣散費／長期服務金，但不可使用其強制性供款「對沖」遣散費／長期服務金。
有關「對沖」變更的詳情及例子，請參閱勞工處的專題網頁(https://www.op.labour.gov.hk/tc/index.html)。
計算工具 – 取消強積金「對沖」安排
在取消強積金「對沖」安排生效之後，如何計算遣散費／長期服務金及政府資助款額？
有關計算遣散費／長期服務金及政府資助款額的詳情，請參閱勞工處的專題網頁之計算工具(https://www.offsettingsubsidy.gov.hk/tc/calculator.html)。
取消強積金「對沖」安排資助計劃
取消強積金「對沖」安排資助計劃是甚麼？
政府會向僱主提供為期25年、總額超過330億元（以2021年價格計算）的資助，分擔僱主遣散費／長期服務金轉制後部分的支出。
計劃重點如下：
- 僱主為每宗個案所需負擔的遣散費／長期服務金，每一年均有指定負擔比率。
- 就僱主每年遣散費／長期服務金支出總額，以50萬元為界線，分別就界線內及界線外的個案訂立僱主指定負擔比率／「封頂」金額。
- 遣散費／長期服務金累計總額在50萬元以內的個案，僱主在首9年就每宗個案所需負擔金額會設「封頂」金額，如按指定負擔比率僱主需負擔的款額超出「封頂」金額，僱主只需支付「封頂」金額，餘下的遣散費／長期服務金款額會由政府資助。
- 遣散費／長期服務金累計總額超逾50萬元的個案，僱主所需負擔的金額按指定負擔比率計算，不設「封頂」金額，餘下的遣散費／長期服務金款額會由政府資助。
- 由於接近九成中小微企每年的遣散費／長期服務金支出應不多於50萬元，大多數中小微企能受惠於50萬元界線內每宗個案較高的資助。
- 增加早期的資助，初期訂立較低的「封頂」金額。僱主在首3年就每名僱員需負擔遣散費／長期服務金的「封頂」金額低至3,000元。資助比率會在25年資助期內逐步遞減，讓僱主逐漸適應政策轉變。
甚麼是「50萬元界線」？
50萬元界線是指僱主在同一年度內累計須支付的遣散費／長期服務金轉制後部分的總額是否超過50萬元。
資助方法是甚麼？
僱主須依照《僱傭條例》的規定先向僱員支付遣散費／長期服務金，然後向政府申請發還資助款額。
僱主在遞交申請時應備齊所需證明文件，以便政府審批有關申請及盡快發放資助。有關取消強積金「對沖」安排資助計劃的申請資訊請按此。
申請資訊
現時不受強積金制度或其他法定退休計劃涵蓋的僱員，並不受取消強積金「對沖」安排的影響，有關僱主將不符合資格申領政府資助。
公營機構／政府資助機構如已獲政府全數資助遣散費／長期服務金，將不符合資格申領政府資助。有關取消強積金「對沖」安排資助計劃的申請資訊請按此。
資助計劃的申請詳情，請留意援「沖」易網站（www.offsettingsubsidy.gov.hk）。
如何在積金易平台提交「對沖」強積金的申請
如何於積金易平台提交「對沖」強積金的申請？
自2024年7月29日起，中國人壽強積金集成信託計劃（「本計劃」）的行政工作已轉移至「積金易」平台，為第二間加入平台的強積金受託人。僱主可以透過平台提交「對沖」遣散費／長期服務金的申請。僱主在申請「對沖」前應該先注意有關的最新安排。
有關積金易平台提交「對沖」遣散費／長期服務金申請的詳情及例子，請參閱積金易平台網頁(https://www.empf.org.hk/tutorial/tutorials/employee-management?parent=/tutorial/employer)。