取消强积金「对冲」的安排
立法会于2022年6月9日通过《2022年雇佣及退休计划法例（抵销安排）（修订）条例草案》，落实取消使用强制性公积金（强积金）制度下雇主的强制性供款累算权益抵销遣散费／长期服务金的安排（强积金「对冲」安排）。政府已宣布将于2025年5月1日实施取消「对冲」安排。
甚麽是取消「对冲」？
目前，归因于雇主向国寿计划作出的供款的累算权益，可用作抵销根据《雇佣条例》须向雇员支付的法定遣散费／长期服务金（「强积金对冲安排」）。
自2025年5月1日（「转制日」）起，强积金「对冲」安排将会作出以下变更：
- 雇主强积金强制性供款累算权益不可「对冲」雇员「转制日」起服务年资的遣散费／长期服务金，但可继续「对冲」雇员「转制日」前服务年资的遣散费／长期服务金。
- 雇主强积金自愿性供款累算权益及按雇员服务年资支付的酬金，可继续「对冲」雇员的遣散费／长期服务金（不论「转制日」前或后的服务年资）。
取消强积金「对冲」安排有没有追溯力？
取消强积金「对冲」安排不具追溯力。如雇员在 2025 年 5 月 1 日前入职，雇主可继续用雇主强积金强制性供款累算权益「对冲」雇员的遣散费／长期服务金转制前部分（但不可「对冲」遣散费／长期服务金转制后部分）。雇主强积金自愿性供款累算权益及按服务年资支付的酬金，可继续「对冲」遣散费／长期服务金转制前及／或转制后部分。
取消强积金「对冲」安排对雇主的影响？
情况一: 在转制日前已在职，并在转制日或之后离职的雇员：
- 关于雇员转制日前的服务年资：雇主可使用其归因于雇员转制日前服务年资的强制性供款和自愿性供款（如有）来「对冲」遣散费／长期服务金转制前部分；及
- 关于雇员转制日后（包括转制日）的服务年资：雇主可使用其归因于雇员转制日后（包括转制日）服务年资的自愿性供款（如有）来「对冲」遣散费／长期服务金转制后部分。然而，雇主不能使用其强制性供款来「对冲」遣散费／长期服务金转制后部分。
情况二: 在转制日或之后入职的雇员，雇主可使用其自愿性供款来「对冲」遣散费／长期服务金，但不可使用其强制性供款「对冲」遣散费／长期服务金。
有关「对冲」变更的详情及例子，请参阅劳工处的专题网页(https://www.op.labour.gov.hk/sc/index.html)。
计算工具 – 取消强积金「对冲」安排
在取消强积金「对冲」安排生效之后，如何计算遣散费／长期服务金及政府资助款额？
有关计算遣散费／长期服务金及政府资助款额的详情，请参阅劳工处的专题网页之计算工具(https://www.offsettingsubsidy.gov.hk/sc/calculator.html)。
取消强积金「对冲」安排资助计划
取消强积金「对冲」安排资助计划是什么？
政府会向雇主提供为期25年、总额超过330亿元（以2021年价格计算）的资助，分担雇主遣散费／长期服务金转制后部分的支出。
计划重点如下：
- 雇主为每宗个案所需负担的遣散费／长期服务金，每一年均有指定负担比率。
- 就雇主每年遣散费／长期服务金支出总额，以50万元为界线，分别就界线内及界线外的个案订立雇主指定负担比率／「封顶」金额。
- 遣散费／长期服务金累计总额在50万元以内的个案，雇主在首9年就每宗个案所需负担金额会设「封顶」金额，如按指定负担比率雇主需负担的款额超出「封顶」金额，雇主只需支付「封顶」金额，余下的遣散费／长期服务金款额会由政府资助。
- 遣散费／长期服务金累计总额超逾50万元的个案，雇主所需负担的金额按指定负担比率计算，不设「封顶」金额，余下的遣散费／长期服务金款额会由政府资助。
- 由于接近九成中小微企每年的遣散费／长期服务金支出应不多于50万元，大多数中小微企能受惠于50万元界线内每宗个案较高的资助。
- 增加早期的资助，初期订立较低的「封顶」金额。雇主在首3年就每名雇员需负担遣散费／长期服务金的「封顶」金额低至3,000元。资助比率会在25年资助期内逐步递减，让雇主逐渐适应政策转变。
什么是「50万元界线」？
50万元界线是指雇主在同一年度内累计须支付的遣散费／长期服务金转制后部分的总额是否超过50万元。
资助方法是什么？
雇主须依照《雇佣条例》的规定先向雇员支付遣散费／长期服务金，然后向政府申请发还资助款额。
雇主在递交申请时应备齐所需证明文件，以便政府审批有关申请及尽快发放资助。有关取消强积金「对冲」安排资助计划的申请资讯请按此。
申请资讯
现时不受强积金制度或其他法定退休计划涵盖的雇员，并不受取消强积金「对冲」安排的影响，有关雇主将不符合资格申领政府资助。
公营机构／政府资助机构如已获政府全数资助遣散费／长期服务金，将不符合资格申领政府资助。有关取消强积金「对冲」安排资助计划的申请资讯请按此。
资助计划的申请详情，请留意援「冲」易网站（www.offsettingsubsidy.gov.hk）。
如何在积金易平台提交「对冲」强积金的申请
如何于积金易平台提交「对冲」强积金的申请？
自2024年7月29日起，中国人寿强积金集成信托计划（「本计划」）的行政工作已转移至「积金易」平台，为第二间加入平台的强积金受托人。雇主可以透过平台提交「对冲」遣散费／长期服务金的申请。雇主在申请「对冲」前应该先注意有关的最新安排。
有关积金易平台提交「对冲」遣散费／长期服务金申请的详情及例子，请参阅积金易平台网页(https://www.empf.org.hk/tutorial/tutorials/employee-management?parent=/tutorial/employer)。