管培生计划
加强人才队伍建设是公司发展的关键，公司将通过有效的人才培养计划丶使用计划丶发展规划，建立科学的人才提拔丶淘汰的竞争机制和绩效考评丶薪酬定位机制。培养一批经营管理人才丶专业技术人才丶市场营销人才，建设具有创新思维的专业化丶市场化丶国际化的稳定高效的人才队伍。
培训内容包括:
- 多元化和全面的课堂培训和体验式学习，有效协助管培生获得深入的业务和产品知识，提高领导才能和个人效能
- 在指定业务或专业职能范畴进行岗位轮换及跨职能的轮岗安排，加深管培生对各职能的认识和实践经验，协助他们熟悉保险行业，以及公司不同业务和日常营运
- 资深职业导师为管培生提供指导丶绩效回馈和经验分享，辅助及指引管培生的学习和成长
- 参与不同工作会议丶企业活动和专案管理，提高管培生的组织丶沟通及综合协调能力
我们诚意邀请优秀年轻人才加入以下专业职能或业务：
专业职能
- 精算
- 投资管理
- 风险管理 / 法律合规
- 项目管理及服务优化
- 核保
业务拓展 / 销售支持职能
- 代理人业务 (销售支持)
- 银行保险业务
我们欢迎具备以下素质的本地或海外毕业生加入，成为中国人寿（海外）2019年的管培生：
- 本科或以上学历，工作经验不多於两年
- 为人积极进取，具高度自信心及责任心
- 具有敏锐商业触觉
- 出色的领导能力丶分析能力和解决问题的能力
- 良好的团队合作精神和创新思维能力
- 有志於保险业长期发展
- 良好英语丶广东话丶普通话的书写及会话能力
加入中国人寿（海外）管培生计划，展示你的潜力，实现你的事业抱负！